28,5 Tage je Fall: Was der Fehlzeiten-Report 2026 über psychische Belastung in der Pflege sagt
Psychische Erkrankungen verursachen die längsten Krankschreibungen – und Pflegeberufe stehen in der Berufsgruppen-Rangliste des WIdO ganz oben.
Magazin
Was sich im Gesundheitswesen verändert
Nachrichten und Analysen zu Krankenhausreform, Personalpolitik und Klinikalltag – für Pflegekräfte, Ärzte und Einrichtungen.
Fast jeder dritte Krankenhausarzt arbeitet in Teilzeit: Was die neuen Bundeszahlen bedeuten
217.724 Krankenhausärzte, 71.383 davon in Teilzeit: Die Antwort der Bundesregierung zeigt, warum die Kopfzahl steigt und die Arbeitszeit je Kopf sinkt.
KI in der Lungenbefundung: Warum das IQWiG keinen Nutzennachweis findet – und was das für Radiologie-Teams heißt
Das IQWiG findet für KI-gestützte Lungenbefundung keinen belegten Nutzen – bei Krebsverdacht sogar keine einzige auswertbare Studie. Was das für die Praxis bedeutet.
Hessens Leistungsgruppen-Bescheide: Was die Konzentration planbarer Eingriffe für Klinikteams bedeutet
Hessen verschickt die vorläufigen Leistungsgruppen-Bescheide: Notfallversorgung bleibt, planbare Spezialeingriffe werden gebündelt. Die finale Zuteilung kommt im Dezember.
Hitzeschutz als Personalfrage: Was die Forderung der Landesärztekammer Hessen für den Schichtdienst bedeutet
Hessens Ärzteparlament fordert ein Förderprogramm für Hitzeschutz in Kliniken und Pflegeeinrichtungen – erste Maßnahmen schon vor dem Sommer 2027.
Krisenübungen in 69 Traumazentren: Was Baden-Württembergs 5,2-Millionen-Programm für die Dienstplanung bedeutet
Der Ministerrat hat am 29. September 2026 beschlossen: 69 Traumazentren sollen bis Ende 2028 je zwei Krisenübungen absolvieren. Den Personalaufwand tragen die Kliniken.
Vier Stunden pendeln am Tag: Was die Bahnsperrung Berlin–Hannover für das Personal einer Klinik in der Altmark bedeutet
Ab 2. Oktober 2026 ist die Strecke Lehrte–Berlin gesperrt. Am Johanniter-Krankenhaus Stendal pendeln 88 Prozent der Ärztinnen und Ärzte – die Fahrzeit vervierfacht sich.
Zwei Stellen, eine Bewerberin: Was der Pflegeengpass in Sachsen für Kliniken und Pflegekräfte bedeutet
In Sachsen kommt auf zwei offene Pflegestellen nur noch eine arbeitssuchende Fachkraft. Bis 2040 fehlen laut IAB bis zu 21.000 zusätzliche Vollzeitkräfte.
Schutz vor Machtmissbrauch: Was die angekündigten Handlungsanweisungen von DGAI und BDA für Kliniken bedeuten
DGAI und BDA entwickeln Handlungsanweisungen zu sexualisierter Belästigung und Machtmissbrauch. Im Zentrum stehen niedrigschwellige Meldewege und Führungsverantwortung.
Notaufnahmen unter Druck: Was die DGINA-Blitzumfrage über Personal und Ausfallmanagement sagt
63,1 Prozent der Notaufnahmen melden unbesetzte Stellen, 65,7 Prozent akute Krankheitsausfälle: Die dritte DGINA-Blitzumfrage liefert harte Zahlen zur Personallage.
Krankenhausreform in Schleswig-Holstein: Was die Zuweisungsbescheide im Dezember für Pflege und Ärzte bedeuten
Sechs Regionalkonferenzen, Zuweisungsbescheide im Dezember, neuer Landeskrankenhausplan ab 1. Januar 2027: In Schleswig-Holstein wird die Reform jetzt zum Arbeitsalltag.
Vier Intensivstationen für 29 Kinderkliniken: Was das telePIN-Netzwerk der MHH für die Intensivpflege bedeutet
Nur vier von 29 niedersächsischen Kinderkliniken haben eine eigene Intensivstation. Mit telePIN schaltet die MHH jetzt 24 Häuser zusammen – Rückendeckung statt Ersatz.
KI für alle Beschäftigten: Was die Charité-Plattform „Clé“ vom Klinikalltag abnehmen soll
Die Charité öffnet ihre eigene KI-Plattform für alle Mitarbeitenden. Was das Werkzeug im Klinikalltag übernimmt, wo es bewusst aufhört – und welche Kompetenz erwartet wird.
15 Minuten weniger Dokumentation pro Tag: Was Linnemanns Bürokratie-Zusage für den Klinikalltag bedeutet
Linnemann sagt Kliniken beim DKG-Gipfel Entlastung zu. Die DKG rechnet vor, was 15 gesparte Minuten pro Kraft und Tag bedeuten würden – und was davon Ankündigung bleibt.
Übergabe nach Schema: Was die Einführung von SBAR am Uniklinikum Leipzig für Pflegekräfte bedeutet
Das Uniklinikum Leipzig führt das Übergabeschema (i)SBAR klinikweit ein. Was dahintersteckt und warum es gerade Pflegekräften in wechselnden Teams hilft.
Gewalt gegen Klinikpersonal: Was die niedersächsische Respekt-Kampagne für Pflegekräfte und Kliniken bedeutet
Niedersachsen startet „Wer hilft, verdient Respekt“. Warum Gewalt gegen Beschäftigte eine Personalfrage ist und was Kliniken konkret tun können.
Scan am Bett: Was der geschlossene Medikationskreislauf für Pflegekräfte bedeutet
Helios führt bis Ende 2027 Unit-Dose und Bedside-Scan in allen rund 80 Kliniken ein. Was sich für Pflegefachkräfte auf Station ändert – und was nicht.
Dritter Anlauf, gleiche Baustellen: Was die Notfallversorgungsreform für Kliniken bedeutet
Bundestag-Anhörung zur Notfallversorgungsreform: Verbände kritisieren Unterfinanzierung und Doppelstrukturen. Was die Planungsunsicherheit für Kliniken bedeutet.
Magnetkrankenhaus made in Germany: Ulm auf der Zielgeraden zur ersten US-Zertifizierung
Erstmals nähert sich eine deutsche Klinik dem US-Magnet-Gütemerkmal. Was dahintersteckt — und warum gute Arbeitsbedingungen der stärkste Hebel gegen Fachkräftemangel sind.
Insolvenz mitten im Neubau: Was der Fall Salzgitter über das Krankenhaussystem verrät
Ein nahezu fertiger Neubau, eine Großdemo und ein Insolvenzantrag: Der Fall Salzgitter zeigt, wie fragil selbst gut geplante Einrichtungen sein können.
Hitzewelle im Klinikzimmer: Nur 5 Prozent der Betten sind gekühlt
Nur 5 % der Patientenzimmer sind klimatisiert, 59 % der Kliniken haben gar keine Kühltechnik – was das für Personal und Patienten bedeutet.
7,2 Milliarden Euro für NRW-Kliniken: Was der Förderaufruf aus dem Krankenhaustransformationsfonds bedeutet
NRW ruft 7,2 Mrd. Euro aus dem Transformationsfonds auf – ein Drittel der Landesmittel ist für Klimaanpassung reserviert. Was das für Kliniken und Personalplanung bedeutet.
Krankenhausreform in Schleswig-Holstein: Was ab 2027 für Kliniken gilt
Erstes Bundesland setzt die Klinikreform in Landesrecht um: Ab 2027 entscheiden Personal, Ausstattung und Fallzahlen über die Zulassung.
Bundes-Klinik-Atlas: In Hamburg kommt eine Pflegekraft mit weniger Fällen aus als in Rheinland-Pfalz
Der Bundes-Klinik-Atlas macht erstmals bundesweit vergleichbar, wie viele Fälle rechnerisch auf eine Pflegekraft kommen – die Unterschiede zwischen den Ländern sind groß.
Kinderkrankenpflege am Limit: Wenn Stationen mangels Personal schließen müssen
Der BVKJ warnt: Kinderstationen schließen mangels Personal, die Spezialpflege für Frühgeborene ist besonders betroffen.
Geschäftsklima-Index der Kliniken auf Rekordtief: Was minus 51 für die Personalplanung bedeutet
Geschäftsklima-Index der Kliniken fällt auf minus 51 – nur 14% sehen ihre Lage als gut. Was das für die Personalplanung bedeutet.
Hitzewelle im Krankenhaus: Was die DKG-Forderung nach 31 Milliarden Euro bedeutet
Rund 10.000 Hitzetote in 2026, kaum gekühlte Stationen: Was die DKG-Forderung nach 31 Milliarden Euro für Pflegekräfte und Einrichtungen bedeutet.
22,5 Milliarden Euro Lücke und kein Fachkräfteplan: Was die Pflege vom neuen Gesundheitsminister Linnemann fordert
22,5 Mrd. Euro fehlen der Pflegeversicherung. Neuer Gesundheitsminister Linnemann übernimmt — aber der Fachkräftemangel kommt im Reformentwurf kaum vor.
Psychiatrie-Barometer 2025/2026: Wachsender Bedarf, schrumpfendes Personal
Essstörungen, Mediensucht, suizidale Krisen — der Bedarf in Kinder- und Jugendpsychiatrien wächst. Gleichzeitig plant fast ein Viertel der Einrichtungen Personalabbau.
KI und Roboter in der Pflege: Was das bayerische Modellprojekt „Pflege 2030“ wirklich zeigt
Das Modellprojekt „Pflege 2030“ testete 3,5 Jahre KI und Robotik im Pflegealltag. Die Ergebnisse: echte Entlastung — aber kein Ersatz für fehlende Pflegekräfte.
Neuer Gesundheitsminister Linnemann: Was der Wechsel im BMG für Pflegekräfte und Kliniken bedeutet
Carsten Linnemann übernimmt das Bundesgesundheitsministerium – mitten in laufenden Reformen und einer Fachkräftekrise. Was der Wechsel bedeutet.
Pflegebudget ab 2027 gedeckelt: Was Kliniken jetzt wissen müssen
Das neue GKV-Stabilisierungsgesetz begrenzt das Pflegebudget ab 2027 spürbar. Was Kliniken jetzt wissen – und warum Planung jetzt entscheidet.
Pflegeneuordnungsgesetz: Verbände laufen Sturm gegen die Kürzungspläne
Verbände, Träger und Pflegekräfte widersetzen sich dem PNOG-Entwurf – der Zeitplan verschiebt sich in den Herbst, die Verunsicherung in der Branche wächst.
DKG-Fachkräftemonitoring 2026: Rekordpersonal in den Kliniken – und trotzdem unbesetzte Stellen
Das DKG-Fachkräftemonitoring 2026 zeigt ein Paradox: Die Pflege wächst auf Rekordhöhe – aber zwei Drittel der Kliniken haben weiterhin unbesetzte Stellen.